lunes, 30 de abril de 2012
Las Lolitas Japonesas!
Es una subcultura de origen japonés cuya actitud esteticista, mezcla
corrientes juveniles de Libertad con la vestimenta de la aristocracia de
los siglos pasados, principalmente las épocas del Rococó y la época
Victoriana, y ocasionalmente el Barroco y la época Edwardiana.
Surge a finales de los 70, como movimiento social, cultural, ideologico y estetico, en la respuesta de la juventud femenina que no quería formar parte de la sociedad conservadora japonesa, la cual solo le daba a la mujer el rol de "buena esposa, dependiente de su marido" (amae). Este movimiento social toma fuerza a finales de los 90, tomando la libertad de expresion juvenil que habia tomado su hogar en el famoso barrio de Harajuku en Tokio.
Este estilo lo llevan principalmente las jóvenes entre los 17 y 35 años y, aunque la idea principal es que se pueda llevar a partir de los 15 años aproximadamente, no hay edad para esta moda. Es más, en la actualidad se pueden ver a personas mayores de 40 y 50 años portándola, especialmente estilos más conservadores como el gothic, classic, casual, aristocratic y elegant.
Photo Cube
Surge a finales de los 70, como movimiento social, cultural, ideologico y estetico, en la respuesta de la juventud femenina que no quería formar parte de la sociedad conservadora japonesa, la cual solo le daba a la mujer el rol de "buena esposa, dependiente de su marido" (amae). Este movimiento social toma fuerza a finales de los 90, tomando la libertad de expresion juvenil que habia tomado su hogar en el famoso barrio de Harajuku en Tokio.
Este estilo lo llevan principalmente las jóvenes entre los 17 y 35 años y, aunque la idea principal es que se pueda llevar a partir de los 15 años aproximadamente, no hay edad para esta moda. Es más, en la actualidad se pueden ver a personas mayores de 40 y 50 años portándola, especialmente estilos más conservadores como el gothic, classic, casual, aristocratic y elegant.
Photo Cube
Los Rastafari!
Son
principalmente pacifistas. El rastafarismo surgió entre la población
negra de la clase trabajadora en Jamaica y su objetivo principal es
luchar por la supremacía negra que la interpretan como la supremacía del
bien contra el mal.
El más ferviente promotor del fenómeno rastafari, es el conocido Bob Marley, quien se proclamaba "príncipe indígena".
El
fenómeno rastafari, como grupo urbano, es la mezcla, que hicieron Bob
Marley y otros, de la filosofía africana tribal con los conceptos del
fenómeno hippie y con los conceptos de la religión africana que llegó a
las tribus indígenas de las Antillas, de Jamaica y de República
Dominicana.
Photo Cube
Los Veganos!
Son personas que respetan a los animales sensibles mediante el no uso ni consumo de productos animales, basados en una filosofia y en un estilo de vida.
Photo Cube
Photo Cube
Los Neo-Nazi!
Es un grupo de personas que apoyan y difunden las ideas del nazismo, que surgieron después de la Segunda Guerra Mundial. Su estructura suele estar jerarquizada por el individuo de mas meritos de fuerza bruta.
Photo Cube
Photo Cube
Los Neo-Punk!
Los neo-punk apoyan la ecología y la protección del medio ambiente, y se caracterizan por estar en contra del imperialismo, además defienden la libertad de expresión.
Photo Cube
Photo Cube
¿ Qué es una etnografía ?
Photo Cube
Es un método de investigación que consiste en observar las prácticas de los grupos humanos y poder participar en ellas para poder contrastar lo que la gente dice y lo que hace. Es una de las ramas de la Antropología social o cultural que en un principio se utilizó para comunidades aborígenes, actualmente se aplica también al estudio de las comunidades urbanas, enfermos mentales y, en general, a cualquier grupo que se quiera conocer mejor.
El ensayo!
Es una forma escrita. Se creo en el siglo XVI. Hace un uso concreto del lenguaje, ademas de ser concreto debe ser perfecto y cuidadoso.
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
- Presenta categorialmente un tema.
- Permite exponer un tema específico.
- Los ensayos deben ser breves.
- Es una oportunidad de diálogo con la cultura.
- Un ensayo no comunica la verdad, la busca.
- Es ágil, ameno, cuidadoso y fácil para un lector.
- El ensayo es flexible y es como una balanza.
- No tiene ningún esquema riguroso.
- El ensayo es libre.
- Introducción.
- Cuerpo del ensayo --> se forma el argumento.
- Conclusión.
- Expositivo --> enfoca diferentes campos.
- Crítico --> analiza desde un punto de vista cierto tema.
- Creativo --> utiliza la imaginación y la fantasía.
- Argumentativo --> defienden un tipo de opinión.
La Palabra!
Proviene del latin: parabola.
Para Aristoteles era la unidad mínima significativa.
Platón: afirma que la palabra no es mas que la expresión de una idea.
Existen tres clases de palabras:
Para Aristoteles era la unidad mínima significativa.
Platón: afirma que la palabra no es mas que la expresión de una idea.
Existen tres clases de palabras:
- Morfosintácticas: adjetivo, verbo y sutantivo.
- Fonológicas: según la acentuación.
- Funcionales: determinante, conjunción, adverbio, preposición.
domingo, 29 de abril de 2012
Couvade!
El síndrome de Couvade, cuyo nombre proviene de la palabra couver
que en francés significa incubar o criar, afecta a algunos padres
(hombres) durante el embarazo de la mujer. El síndrome se manifiesta en
el hombre con la aparición de los síntomas del embarazo propios de la
mujer.1
El síndrome de Couvade puede aparecer en los hombres alrededor del
tercer mes de embarazo o cercano al parto. La probabilidad de
experimentarlo es del 10% si el embarazo es normal y del 25% si es un
embarazo riesgoso en mayor o menor grado y aparte de los síntomas de
embarazo pueden experimentar celos, temores por la llegada de un hijo,
estrés ante la responsabilidad de estar con una mujer diferente debido a
los cambios hormonales que sufre por el embarazo (principalmente los
cambios en su estado de ánimo).
Síntomas
Algunos síntomas que pueden aparecer en el hombre que sufre este síndrome pueden ser:
- Aumento de peso
- Antojos
- Mayor sensibilidad e irritabilidad
- Dolor de muelas
- Calambres
- Náuseas y mareos
- Dolor abdominal
- Rechazo por el sabor de ciertas comidas
Paradigmas culturales!
Creencias Humanas --> Religión, música, cine, literaria, televisión, arquitectura, pintura --> Influencias -->
Cultural: Formas colectivas de sentir y pensar.
Mente humana: satisfacción de necesidades.
Paradigma cultural: cambio profundo de ideas.
Cultural: Formas colectivas de sentir y pensar.
Mente humana: satisfacción de necesidades.
Paradigma cultural: cambio profundo de ideas.
Paradigmas!
Conocimiento y creencias que forman una visión del mundo en torno a una teoría histórica.
Ejemplo: en la antigüedad la tierra se mueve, no se mueve el sol.
Según Thomas Khun: "Cada paradigma delimita el campo de los problemas que pueden plantearse, con tal fuerza que aquellas que caen fuera del campo de aplicación del paradigma ni siquiera se advierten."
Thomas Khun expresa su idea acerca del progreso de la ciencia por medio del siguiente esquema abierto:
(Presencia- Ciencia normal- Crisis- Revolución- Nueva ciencia- Nueva crisis)
Ejemplo: en la antigüedad la tierra se mueve, no se mueve el sol.
Según Thomas Khun: "Cada paradigma delimita el campo de los problemas que pueden plantearse, con tal fuerza que aquellas que caen fuera del campo de aplicación del paradigma ni siquiera se advierten."
Thomas Khun expresa su idea acerca del progreso de la ciencia por medio del siguiente esquema abierto:
(Presencia- Ciencia normal- Crisis- Revolución- Nueva ciencia- Nueva crisis)
Efecto Pigmalión!
El efecto pigmalión es el poder que transmite una persona hacia un subordinado positiva o negativamente, a actuar de una u otra forma, sin que medie la conciencia. Va de una persona que tiene poder hacia otra que no lo tiene.
Esta en el ámbito educativo. laboral y social.
Tiene dos clases de efecto:
Efecto positivo: sube el autoestima.
Efecto negativo: baja el autoestima y el ánimo.
Esta en el ámbito educativo. laboral y social.
Tiene dos clases de efecto:
Efecto positivo: sube el autoestima.
Efecto negativo: baja el autoestima y el ánimo.
Programación Neurolingüística!
La Programación Neurolingüística es un conjunto de herramientas
para la comunicación, el aprendizaje, el crecimiento personal y los procesos de cambio,
que te enseña:
- Utilización de tus capacidades y potenciar tus recursos.
- Mejora de las relaciones interpersonales, detectando como piensan los otros.
- Aumento de tu creatividad, confianza en ti mismo, y autoestima.
- Motivación y objetivos.
- Cambio de creencias limitantes.
- Cura de fobias y miedos.
- Encontrar tu visión y misión personal.
La PNL va dirigida a todas aquellas personas que quieran aumentar al
máximo sus potencialidades, descubrir las posibilidades, los niveles del ser humano y
explorar la excelencia.
A nivel personal:
-Ayuda a superar bloqueos que impiden tu realizaciónA nivel profesional:
-Mejorar la relación con uno mismo y con los demás (comunicación)
-Mejorar la salud y el equilibrio emocional.
-Desarrollar la creatividad y la expresión.
-Profesionales de la terapia: Psicoterapeutas, psicólogos, trabajadores sociales.
-Profesionales de la salud: Médicos, enfermeras..
-Formadores/Consultores/Recursos humanos...
¿ Qué es noción, concepto y categoría ?
Noción: es el conocimiento, una idea o concepto sobre algo. Pensamos racionales con el cerebro reptílico.
Concepto: abstracción de lo que pensamos o hacemos. Pensamiento que se expresa mediante palabras. Se utiliza el cerebro límbico.
Categoría: dirección hacia el pensamiento. Pensamos categoriales con el neocortex. Tener claridad de algo.
Concepto: abstracción de lo que pensamos o hacemos. Pensamiento que se expresa mediante palabras. Se utiliza el cerebro límbico.
Categoría: dirección hacia el pensamiento. Pensamos categoriales con el neocortex. Tener claridad de algo.
Los Tlacuilos!
El Coaching!
Los aspectos
fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes.
Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todo esto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal; la explosión y aprovechamiento de matices de talento personal serán la impronta de cada jugador, la cual marcara la diferencia , es decir, serán los protagonistas.
Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todo esto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal; la explosión y aprovechamiento de matices de talento personal serán la impronta de cada jugador, la cual marcara la diferencia , es decir, serán los protagonistas.
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo,
una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en
desarrollo.
A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación.
Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo.
Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching.
El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centran en:
A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación.
Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo.
Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching.
El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centran en:
- Un estilo particular y diferenciado del coach con algunas características específicas de su liderazgo que resultan novedosas para el desarrollo de líderes en la administración de las empresas.
- Una metodología de planificación continua en el tiempo más mediato, en estrategias y tácticas que apuntan siempre hacia una mayor visión empresarial.
- Un sistema integral, coherente, continuo, día a día, para el desarrollo de los talentos individuales de las personas en el trabajo, conectado con la medición del desempeño individual, con los resultados del equipo y la presencia de amor por el trabajo y pasión por la excelencia.
- Un sistema sinérgico de trabajo en equipo que potencializa aun más las competencias individuales en beneficio de mejores resultados para el equipo.
- Un enfoque diferente que hace un viraje del trabajo obligación hacia el trabajo entrenamiento, alegría y desarrollo.
miércoles, 25 de abril de 2012
Pulgar Oponible!
El pulgar del ser humano es tal vez la herramienta mas útil que tenemos, esta se dio gracias a la evolución. El lugar nos permite hacer demasiadas actividades que otras especies no pueden, por ejemplo: coger la cuchara, acariciar a alguien, coger cosas, conducir un auto, entre muchisimas otras actividades. Este pulgar nos permitió evolucionar a lo que somos hoy en día.
martes, 24 de abril de 2012
Las Piedras O Rocas Del abra En Tocancipa!
Son excavaciones ubicadas en los límites entre los municipios de Zipaquirá y Tocancipá (Cundinamarca) revelan no solamente la existencia del más antiguo poblamiento para Colombia que se remonta a 12.400 más o menos 160 antes del presente.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)